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  • 入社後について
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    アーステクニカに関心を持っているのですが、資料請求やエントリーはどのようにすればよいですか?
    当社採用ホームページの「エントリー」ボタンからご登録をお願いします。エントリー頂いた方には個人専用ページ(マイページ)のご案内をさせて頂きますので、そちらで会社説明会のスケジュールなどが確認できます。もちろん電話やメールでの問い合わせやエントリーも可能です。
    募集対象学部・学科の指定はありますか?
    文系につきましては、学部・学科は問いません。理系につきましても特に指定はありませんが、学生時代の専攻が入社後どう活かせるかを「職種と専攻」コーナーにまとめていますので、参考までにご覧ください。
    女子の採用枠はありますか。
    男女別の採用枠はありません。同じ条件で選考します。
    職種別採用などは行っているのでしょうか。
    「職種別採用」は行っておりません。ただし、面接などの過程で当社のニーズを提示することはあります。
    この資格があればよい、というものがあれば教えてください。
    選考結果に直接影響する資格はありません。ただし、資格取得に向けての努力や過程の中で得た経験などは評価させていただくことがあります。
    選考において、語学力は重視されますか。
    選考において語学力は特に重視しません。ただし、外国語に対して積極的に取り組める方を望みます。
    大学院卒と学部卒の人では仕事の内容は変わるのでしょうか。
    変わりません。仕事の内容は配属先や担当業務によって変わってきますが、その質や量が学歴に左右されることはありません。
  • 入社後について

    配属はどのようにして決まるのでしょうか。その時に希望は通るのでしょうか。
    配属は「ご本人の希望」「部署からのニーズ」「適性」を総合的に勘案して決定されます。
    説明会や面接などで当社のニーズを提示するとともに、各人の希望や能力をヒアリングし、最終的に決定していきます。
    ニーズとの関係もあり、ご本人の希望が100%通ることは難しいですが、重視する点は何か、その理由は何かをしっかりと伝えて頂くことが大事です。
    職場の異動などは頻繁にあるのでしょうか。
    配置や異動は、事業を取り巻く環境や部署の状況などによって様々なケースが考えられます。頻度や経緯についても同様です。当社では毎年上司と本人が1対1で半年間または1年間の業績や今後の課題、新たな目標のほか、キャリアや異動などについて話し合う機会を設けています。
    福利厚生制度について教えてください。
    当社の福利厚生は「カフェテリアプラン」制度を導入しており、あらゆる方面でのサポートが充実しております。社宅・寮も完備しています。
    新入社員の教育制度や入社後の研修制度はどうなっているのでしょうか。
    入社後、新入社員は集合研修を受けて頂く予定です。
    ● 入社後3年間は、若手育成期間としてOJTを中心に育成を行っていきます。
    ● この間、企画/立案スキル習得や管理技術、技術系基礎知識などに関する研修や要素技術研修などのサポートを実施しています。
    なお、「教育研修」コーナーにも当社の教育について掲載していますのでご覧下さい。
    女性の活躍の場は?
    営業部門、管理部門、工場など活躍の場は多様です。また、育児休業など制度面でのサポートや充実したカフェテリアプランメニュー(福利厚生サービス)などでのサポートを実施しています。
    海外へ行く機会はどうですか。
    当社の事業は、海外にも展開しており、海外をフィールドに仕事をするチャンスは多いといえます。海外を相手にした仕事の内容例は、技術系ではプラントの建設や現地立ち上げ、海外調達をする資材の仕様・技術打合せ、開発系では技術導入・技術供与、事務系では製品の海外営業、提携先との折衝など多岐にわたります。
  • 会社について

    職場の様子はどのような感じなのでしょうか。
    当社の特徴としてまず「明るくて風通しがよい」ということがあげられます。少数精鋭の会社でもありますので普段から仲良く仕事をしていますし、わからないことや疑問などを周囲の先輩や上司に相談すれば、皆きちんと対応してくれます。また、ある程度の経験を積むと問題点や新しい提案などが浮かんでくると思いますがそういった意見も気兼ねなく発信できる環境があります。
    アーステクニカの環境に対する取組を教えてください。
    当社では「環境保全先進企業」を目指し、様々な生産活動の中で環境保全を徹底させるだけでなく、環境関連技術の開発と実用化に取り組み、その技術や製品を社会に提供しています。
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