自宅からの通勤が困難な方が入居できる独身寮、結婚などにより同居家族がいる方が入居できる社宅を完備しています（入居条件あり）。

自己啓発、余暇、育児介護等のメニューの中から、それぞれのニーズに合ったものを選んで利用できる、選択型福利厚生サービスです。年間約10万円相当のポイントが付与されます。

子が小学校を卒業するまで、希望する方には1日最大3時間の短時間勤務が適用されます。社内制度による仕事と育児の両立を通じ、ライフステージの変化に対応して働き続ける方をサポートします。

最長で子が3歳になるまで取得可能です。法律で定められている「原則1歳まで」という期間より長く設定されているため、余裕を持って保育園を探したり、家族と過ごす時間を長く取ったりすることができます。また、育児休業取得後の職場復帰率は100％です。

勤続10年、20年、30年、40年の従業員に5労働日の特別休暇を付与し、リフレッシュしていただく制度です。

会社からの奨励金の支給等により、川崎重工業の株式を一般よりも容易かつ割安に取得でき、中長期的な財産形成がしやすくなる制度です。

八千代工場の敷地内にある食堂にて昼食の提供を行っています。

住宅購入、年金等使用目的を定めて毎月積み立てていく非課税貯蓄です。